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　　可能有很多人對人力資源咨詢公司都不太熟悉，更不知道他們是如何盈利的，其實這種公司是和每一位需要就業和已經就業的人員息息相關，當您需要就業，當您需要職業規劃，當您的公司人力管理幫助，找人力資源咨詢公司是完全能解決的。

1、人力資源咨詢和社會中介，HR，獵頭的區別：

　　中介單單就是指介紹工作，拉人頭的營生，存在一定的非專業性;HR是一個公司招人，招聘環節的重要負責人，還負責員工的工作狀態，公司的活動，動態，信息傳達等等作用，只是對于公司有深入了解，獵頭就是一個專業又主動的中介，有需求方就幫需求方找到需要的人才，而人力資源咨詢則覆蓋了他們全部只能，還包括了對公司管理咨詢，廣告設計等等業務，非常廣泛而且人員都很專業。

2、人力資源咨詢公司的業務：

　　首先他們是了解大市場中的人力的變化的流動，但不精深于某個公司，所以他們一般是和公司HR對接，介紹人才，幫助公司管理，所以他們的管理模式分為兩種，一種是駐廠式幫扶，一種是培訓式幫扶，顧名思義，第一個就是直接進入公司幫助管理，第二種就是培訓公司的管理人員，讓他們獲得更加豐富的管理知識；當然如果你需要對自己職業生涯有一個明確的規劃，那你也可以找人力咨詢公司進行一個深入的職業了解，咨詢，并進行規劃，這樣省了你的時間，而且他們對市場的了解比你更加熟悉，信息更多，為他人規劃沒有偏頗也沒有成見。

3、哪家人力咨詢公司更加靠譜：

　　公司靠不靠譜要看人員專業與否，專業人才多少，業務是否精神，了解了這些方面基本可以說是靠譜的，這里可以推薦曾經做開創駐廠式管理的廣東遠大方略管理咨詢有限公司，這個公司對于這個行業研究頗深，從業人員專業程度頗高，在這個行業耕耘了很多年，目前在國內已經有了很多的分公司，而且設計領域已經相當的廣泛，廣告設計等等都是其業務。

　　不論是自己工作，還是自己公司，對待管理發展都不能有一點的不專業性和不認真，所以選擇人力資源咨詢的時候一定要慎重，多方考量，為自己為他人負責，所以選擇一個有經驗有實力的有信息的咨詢公司很重要，廣東遠大方略管理咨詢有限公司就符合這些條件。